Przede wszystkim należy wskazać, że badania profilaktyczne pracowników są prowadzone w oparciu o skierowanie wydane przez pracodawcę. Treść tego skierowania powinna być wskazówką dla lekarza medycyny pracy, jakie konkretnie badania powinny zostać przeprowadzone w przypadku badanego pracownika. W tym celu pracodawca jest obowiązany wskazać w skierowaniu:
Zakres badań profilaktycznych wskazuje lekarz medycyny pracy
Operator wózka widłowego musi mieć wykonane badania psychologiczne. Pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z obsługą wózka widłowego na badania psychologiczne kieruje lekarz medycyny pracy w ramach badań profilaktycznych.
- rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;
- określenie stanowiska pracy, na którym dana osoba ma być zatrudniona (w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy,) przy czym pracodawca może wskazać w skierowania dwa albo więcej stanowisk pracy, w kolejności stosownej do potrzeb zakładu pracy;
- w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik wykonuje pracę.
Ponadto pracodawca powinien wskazać informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonywanych na tych stanowiskach.
Zatem to lekarz medycyny pracy decyduje o tym, jakie konkretnie badania ma wykonać dany pracownik, przy czym kieruje się w tym zakresie treścią skierowania wystawionego przez pracodawcę, a także wskazówkami metodycznymi w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników.
§ 2 i § 4 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: badania lekarskie, kodeks pracy