Jeżeli pracownik sam ujawni informacje o stanie swojego zdrowia, w tym o chorobie przewlekłej, wówczas pracodawca jest zobowiązany taką informację uwzględnić w karcie oceny ryzyka zawodowego. Pozostaje w tym przypadku jeszcze kwestia formy tego ujawnienia. Nie wystarczy, iż będzie to informacja ustna pracownika przekazana np. podczas rozmowy z pracodawcą, konieczne jest, aby informacja ta miała formę zaświadczenia wydanego przez uprawnionego lekarza.
Odnosząc się do kwestii znaczenia informacji o występowaniu choroby przewlekłej u pracownik narażonego na zranienie ostrym narzędziem przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych, wyjaśnić należy, że umieszczenie tej informacji w karcie oceny ryzyka zawodowego ma znaczenie o tyle, że pracodawca przekazując tę kartę pracownikowi, który zapoznaje się z nią, ma następnie obowiązek szkolenia tego pracownika z uwzględnieniem wskazanej w karcie choroby lub chorób przewlekłych.
