Monotonia ma wpływ na spadek wydajności

Data: 10-08-2013 r.

Skutki monotonii są negatywne, ale z reguły przemijające i nie powodują bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia. Dlatego też monotonia zaliczana jest w kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy do czynników uciążliwych.

Osoby narażone na monotonię funkcjonują w sposób nieadekwatny i z tego powodu częściej niż inni:

popełniają niezamierzone błędy i pomyłki w nawet rutynowych czynnościach,

omijają przepisy i zasady bezpieczeństwa,

lekceważą polecenia przełożonych,

ulegają wypadkom przy pracy,

biorą dni wolne i korzystają ze zwolnień lekarskich,

tracą zainteresowanie pracą i nie angażują się w wykonywanie obowiązków służbowych, czym niejednokrotnie powodują zagrożenie bezpieczeństwa pracy.

Pracodawca, realizując swoje obowiązki w zakresie ochrony zdrowia pracowników jest zobowiązany między innymi:

zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy, w szczególności przez ograniczenie ryzyka zawodowego w wyniku właściwej organizacji pracy oraz stosowanie koniecznych środków profilaktycznych, a także informowanie i szkolenie pracowników – z uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenie negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracowników,

oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą i zasadach ochrony przed zagrożeniami,

konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informować pracowników o tym ryzyku.

Józef M. Boguszewski, specjalista ds. bezpieczeństwa procesów przemysłowych, ekspert w zakresie oceny ryzyka zawodowego i systemów zarządzania bezpieczeństwem

Zobacz także:

Tagi: bezpieczeństwo w pracy, czas pracy, harmonogram czasu pracy