Przy ocenie warunków pracy przy monitorach powinna pomóc służba bhp

Pracodawca, dokonując oceny warunków pracy przy monitorze ekranowym, powinien zwrócić uwagę, czy:

1. organizacja stanowisk pracy, w tym rozmieszczenie elementów wyposażenia, zapewnia spełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. stan elementów wyposażenia stanowisk pracy zapewnia bezpieczeństwo pracy, w tym ochronę przed porażeniem prądem elektrycznym,
3. obciążenie narządu wzroku oraz układu mięśniowo- szkieletowego pracowników nie powoduje nadmiernych dla nich uciążliwości,
4. obciążenie pracowników czynnikami fizycznymi, w tym szczególnie nieodpowiednim oświetleniem, nie wpływa niekorzystnie na warunki wykonywania pracy,
5. obciążenia psychiczne pracowników (wynikające ze sposobu organizacji pracy) nie wywołują negatywnych skutków w zakresie warunków wykonywania pracy.

W przypadku stwierdzenia, że warunki pracy na określonych stanowiskach wyposażonych w komputery (w tym organizacja pracy i jej stanowisk, obciążenie pracowników czynnikami środowiska pracy) mogą stanowić zagrożenie zdrowia lub bezpieczeństwa pracowników albo stwarzają nadmierne uciążliwości – trzeba podjąć niezwłoczne działania w kierunku poprawy tych warunków (na przykład przez usunięcie wszelkich zagrożeń i uciążliwości) oraz poinformować pracowników o tych zagrożeniach i ich istocie.

Warto pamiętać, że pracownikiem w rozumieniu rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973) jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę (w tym również praktykant i stażysta), użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a więc co najmniej przez 4 godz. dziennie. Takich właśnie osób dotyczą przepisy tego rozporządzenia.