Odszkodowanie od pracodawcy
Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie. Odszkodowanie, jakie pracownik otrzymać może od pracodawcy, przysługuje za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy. Wypłacane przez pracodawcę odszkodowanie nie obejmuje utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.
Jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego
Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, a dokładnie z tak zwanego ubezpieczenia wypadkowego. Jednym z takich świadczeń jest jednorazowe odszkodowanie.
Jednorazowe odszkodowanie przysługuje pracownikowi, dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Przepis ustawy wypadkowej, która reguluje świadczenia z tytułu wypadków przy pracy posługuje się pojęciami “stały” oraz “długotrwały” uszczerbek na zdrowiu. Co kryje się pod tymi pojęciami? Za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy.
Za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się natomiast takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, które może jednak ulec poprawie. Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy dokonuje się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.