Wypadek przy pracy spowodowany złą ergonomią stanowiska

Data: 08-01-2014 r.

Nieergonomiczne stanowisko pracy może być jedną z przyczyn wypadku przy pracy i praktyka to potwierdza. Natomiast badanie wypadku przy pracy (nawet drobnego) nie może ograniczać się do analizy przyczyny bezpośredniej (w większości dość prostej do wykrycia), ale powinno dać również odpowiedź na pytanie, jakie czynniki ergonomiczne przyczyniły się do jego zaistnienia.

Analiza wypadków przy pracy pokazuje, że z reguły aspekt ergonomiczny jest uwzględniany jeżeli nie wprost w przyczynach wypadku to w opisie jego okoliczności, ale pokazywany jest najczęściej ogólnikowo jako, np.:

 
  • nieprawidłowe oświetlenie,
  • nieprawidłowe użycie dźwigni sterowniczej,
  • stosowanie narzędzia nieodpowiedniego do danej czynności,
  • nieprawidłowa organizacja stanowiska,
  • nieprawidłowa organizacja prac,
  • znaczny wysiłek fizyczny,
  • niedostateczna przestrzeń do wykonania zadania,
  • bałagan na stanowisku,
  • niestosowanie środków ochrony indywidualnej itp.

Jeżeli do takich stwierdzeń nie zostanie dopisana odpowiedź na pytania:

  • na czym polegała nieprawidłowość oświetlenia, np.: za małe natężenie, wystąpiło olśnienie, tętnienie źródła, barwa światła utrudniała rozróżnienie kolorów - i dlaczego praca była wykonywana w takich warunkach?

  • na czym polegało nieprawidłowe użycie dźwigni sterownicze, np.: dźwignia nieprawidłowo opisana albo nieopisana, przesuwanie jej wymaga znacznego wysiłku lub przesuwa się zbyt lekko bez wyczuwalnego oporu powodując utratę precyzji ruchów

  • dlaczego pracownik używał młotka i przecinaka zamiast odpowiednio masywnego i wyprofilowanego klucza albo w ograniczonej przestrzeni używał klucza płaskiego a nie nasadowego? – może tych kluczy nie miał na wyposażeniu i dlaczego?

  • na czym polegały nieprawidłowości w zakresie organizacji stanowiska pracy, np.: brak wystarczającej powierzchni na odkładanie wyrobów, za mało miejsca na swobodne poruszanie się na stanowisku pracy, niestosowanie narzędzi specjalistycznych, przycisk stop poza zasięgiem ręki pracownika, niezrozumiałe opisy przycisków sterowniczych - i dlaczego praca była wykonywana w takich warunkach?

  • na czym polegała nieprawidłowa organizacja prac, np.: za mała obsada, pracownik bez wystarczających kwalifikacji zawodowych czy zdrowotnych, prace transportowe wykonywane ręcznie a nie za pomocą środków technicznych, praca z drabiny a nie z podestu - i dlaczego praca była wykonywana w taki sposób?

  • dlaczego był bałagan na stanowisku? np.: czy było miejsce na prawidłowe składowanie materiałów i odpadów, czy były środki do oczyszczenia posadzki?

  • dlaczego nie były stosowane środki ochrony indywidualnej? np.: czy utrudniały wykonywanie czynności, czy ograniczały pole widzenia, czy były niedostosowane do cech anatomicznych pracownika – i dlaczego takie środki znalazły się na wyposażeniu?

to trudno będzie zapisać i wprowadzić odpowiednie działania zapobiegawcze – zastosować odpowiednią profilaktykę wypadkową.

Agnieszka Świeboda


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Poznaj skuteczne sposoby zmniejszania ryzyka wypadków przy pracach na wysokości

pobierz

Odpowiedzialność za uchybienia w zakresie szkoleń bhp

pobierz

5 praktycznych przykładów omawiania bezpieczeństwa pożarowego w ramach szkoleń bhp ułatwi Ci przygotowanie szkolenia

pobierz

Ryzyko zawodowe a ergonomia stanowisk pracy

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 33160 )
Array ( [docId] => 33160 )