Zgodnie z obecnymi przepisami, płaca minimalna wynosi od 1 stycznia 2012 roku 1,5 tys. zł brutto (w 2011 roku było to odpowiednio 1 tys. 386 zł). W przypadku osób, które startują dopiero na rynku pracy, dopuszczalna wysokość wynagrodzenia w pierwszym roku nie może być niższa niż 80 proc. minimalnego świadczenia (czyli 1,2 tys. zł).
Dzięki ustawowemu ograniczeniu płacy minimalnej możliwe jest wyeliminowanie wspomnianego wcześniej drenażu uposażeń ze strony pracodawców, którzy poprzez stałą obniżkę wynagrodzenia mogliby z tego procederu uczynić narzędzie poprawy efektywności kosztowej.
W rezultacie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest co roku ustalana w drodze negocjacji w ramach tzw. Komisji Trójstronnej. Decyzja w tej sprawie zapada do połowy lipca, a obwieszczenie informujące o wysokości stawki jest publikowane w Monitorze Polskim w ciągu następnych dwóch miesięcy.
Oczywiście wynagrodzenie minimalne ma swoich zwolenników i przeciwników. Pierwsza grupa wskazuje na likwidację wszelkich patologii, związanych z zaniżaniem uposażeń i możliwością godnego zarobkowania przez pracowników o najniższych dochodach.
