O 100 złotych wzrasta minimalna płaca w 2013 roku. Automatycznie rosną też składki, które przedsiębiorcy będą musieli zapłacić za siebie i za zatrudnionych pracowników. Zmiana ta wpłynie również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są pochodnymi najniższej płacy.
Pracownik pełnoetatowy nie może otrzymać w 2013 r. wynagrodzenia niższego, niż 1.600 zł brutto miesięcznie (1/2 etatu – 800 zł, 1/3 etatu – 533,33 zł). W pierwszym roku pracy może jednak otrzymywać 80% płacy minimalnej, czyli 1.280 zł brutto.
W skład płacy minimalnej wchodzi wynagrodzenie ze stosunku pracy oraz inne świadczenia zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Nie uwzględnia się natomiast:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalnej lub rentowej,
- wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.
Wzrost płacy minimalnej powoduje, że w 2013 r. zmieniają się także m.in. następujące wskaźniki:
- wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika,
- odprawa pieniężna,
- minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, rehabilitacyjnego, macierzyńskiego,
- dodatek nocny,
- kwoty wolne od potrąceń.
Wskutek podwyżki minimalnej płacy, wyższa będzie też dolna granica odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy, gdy ten naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
Opracowanie redakcyjne: Honorata Krzyś
źródło: „Nowe wskaźniki płacowe 2013”, WIP
