Centra usług biznesowych czynne także w niedziele i święta

Data: 10-02-2014 r.

Ustawa zmieniająca Kodeks pracy rozszerza katalog prac, które mogą być wykonywane w dni wolne od pracy. Więcej prac będzie dozwolonych w niedziele i święta. Pracować będą m.in. międzynarodowi operatorzy call center.

Po wejściu w życie nowelizacji dozwolone w te dni będą prace polegające na świadczeniu usług za pomocą środków komunikacji elektronicznej oraz urządzeń telekomunikacyjnych (m.in. poczty elektronicznej i telefonów) – pod warunkiem, że będą one odbierane poza Polską w dniach, które są u zagranicznego odbiorcy dniami pracy, a w naszym kraju dniami wolnymi.

 

Ponadto dopuszczalne będzie wykonywanie prac na stanowiskach umożliwiających świadczenie tych usług.

Obecnie, dozwolona w niedziele i święta jest praca:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) w ruchu ciągłym,

3) przy pracy zmianowej,

4) przy niezbędnych remontach,

5) w transporcie i w komunikacji,

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

8) w rolnictwie i hodowli,

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

  • zakładach świadczących usługi dla ludności,
  • gastronomii,
  • zakładach hotelarskich,
  • jednostkach gospodarki komunalnej,
  • zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
  • jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
  • zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Rekompensata dla pracowników

Chociaż nie przewidywał tego pierwotny projekt, za nowe prace w niedziele i święta pracownikom przysługiwać będzie rekompensata na takich samych zasadach jak wobec pozostałych zatrudnionych świadczących pracę w te dni (to wynik poprawek wniesionych do projektu przez Senat i przyjętych ostatecznie w Sejmie).

Zatem w pierwszej kolejności pracodawca będzie miał obowiązek oddać pracownikowi inny dzień wolny:

  • za niedzielę – w terminie 6 dni poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli, a jeśli nie jest to możliwe – do końca okresu rozliczeniowego,
  • za święto – do końca okresu rozliczeniowego.

W drugiej kolejności – jeśli udzielenie innego dnia wolnego nie będzie możliwe we wskazanych wyżej terminach, pracownikowi przysługiwać będzie rekompensata pieniężna, tj. 100% dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto.

Nowelizacja jest dedykowana przede wszystkim do centrów usług biznesowych, świadczących usługi na rzecz zagranicznych przedsiębiorców, u których obowiązują różne kalendarze świąt i strefy czasowe.

Ustawa trafiła już do Prezydenta. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak zatrzeć ślady po przeglądaniu Internetu?

pobierz

Wzór Polityki Bezpieczeństwa w ochronie danych osobowych

pobierz

Konfiguracja bezpieczeństwa. Windows 10

pobierz

10 sprytnych trików na szybkie obliczenia w Excelu

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 33817 )
Array ( [docId] => 33817 )