Pracodawca może też jednak zdecydowanie sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu przez pracownika i jeżeli w momencie zakończenia stosunku pracy (tj. upływu okresu wypowiedzenia) pracownikowi pozostanie niewykorzystany urlop (zaległy lub bieżący), wówczas pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu ekwiwalent za ten urlop. Pracodawca ma także możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jest to instytucja zupełnie odrębna od urlopu.
Zwracam także uwagę na przysługujące pracownikowi pozostającemu w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Wynosi ono dwa dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia albo trzy dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Pracownik może wykorzystać zaległy urlop na wypowiedzeniu
Rozwiązanie umowy o pracę rodzi problem wykorzystania zaległego i bieżącego urlopu. W okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi takiego urlopu na jego wniosek. Co więcej, pracodawca może w okresie wypowiedzenia wysłać pracownika na przymusowy urlop. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 2011 r. (II PK 302/10), uznając, że udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić.
Podstawa prawna:
ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1502).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
