Ustawa o rocznym urlopie rodzicielskim wchodzi w życie

Data: 10-06-2013 r.

W sumie 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będą mogli wykorzystać pracownicy, których dzieci urodziły się po 1 stycznia 2013 r. Takie prawo gwarantuje nowelizacja Kodeksu pracy, czyli tzw. ustawa o rocznym urlopie rodzicielskim, która wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.

Ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza zmiany do działu ósmego Kodeksu pracy, regulującego uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.

Ustawa o rocznym urlopie rodzicielskim, która wejdzie w życie 17 czerwca, gwarantuje rodzicom dzieci urodzonych po 1 stycznia 2013 r., 26 dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego – po wykorzystaniu pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Za okres urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości:

80% podstawy wymiaru – jeśli wniosek o skorzystanie z urlopu rodzicielskiego zostanie złożony pracodawcy tuż po porodzie (wówczas 80% zasiłek pracownica będzie otrzymywała za cały okres przebywania na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim),
60% podstawy wymiaru – jeśli decyzja o skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego zostanie podjęta przez pracownika później (natomiast za czas urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługiwać będzie zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru).

Ustawa o rocznym urlopie macierzyńskim, która wejdzie dzisiaj w życie 17 czerwca, wprowadza także zmiany w zakresie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz zasad dzielenia się uprawnieniami związanym z rodzicielstwem między rodzicami.

Ustawa wprowadza także zapisy, zgodnie z którymi urlop wychowawczy (w wymiarze do 3 lat) będzie można wykorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 lat (obecnie jest to możliwe do ukończenia przez dziecko 4 lat).

Wioleta Szczygielska

Zobacz także:

Tagi: kodeks pracy, urlop rodzicielski