Podstawowym wskaźnikiem w tym obszarze będzie wskaźnik określający średnią płacę HC AS. Współczynnik ten określa na bazie średniej arytmetycznej przeciętną wartość wynagrodzenia. Jest on jednak bardzo ogólny i służy jedynie celom poglądowym. Na wartość tego wskaźnika wpływają wynagrodzenia zarządu oraz dyrektorów, które są często wyższe od płac większości pracowników. W celu uzyskania lepszej informacji zarządczej wskaźnik ten najlepiej jest liczyć w podziale na grupy stanowisk i wtedy poddawać go analizom.
Kolejny wskaźnik to wskaźnik informując o tym jaki jest udział płac w kosztach ogółem ponoszonych przez firmę HC TC.Wskaźnik ten będzie kształtował się różnie w zależności od przedsiębiorstwa i branży. Będzie on przyjmował wyższe wartości dla przedsiębiorstw usługowych a niższe dla firm produkcyjnych. Należy o tym pamiętać porównując przedsiębiorstwa między sobą.