Obecnie czas pracy osoby niepełnosprawnej (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Wyjątkowo lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną, może wydać w odniesieniu do takiej osoby decyzję zastosowaniu skróconej normy czasu pracy. Może to jednak nastąpić jedynie w stosunku do niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Wtedy czas pracy niepełnosprawnego nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Praca w skróconych normach czasu pracy nie oznacza jednak obniżenia wymiaru etatu, w jakim zatrudniony jest pracownik. Dla osoby niepełnosprawnej, z zaświadczeniem o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, praca w wymiarze 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo będzie pracą w wymiarze pełnego etatu.