Choroba pracownika w dzień wolny udzielony za pracę w niedzielę

Pracodawca może wyjątkowo polecić pracownikowi pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W ramach rekompensaty musi udzielić mu innego dnia wolnego od pracy.

Wyznaczenie przez pracodawcę, zgodnie z przepisami prawa pracy, zastępczego dnia wolnego z tego tytułu w całości rekompensuje roszczenia pracownika. Bez znaczenia jest przy tym fakt, że pracownik w wyznaczonym dniu wolnym przebywał na zwolnieniu lekarskim. Uznaje się bowiem, że samo wyznaczenia wolnego rekompensuje pracę pracownika.

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (np. spowodowana chorobą jego dziecka) obniża wymiar czasu pracy pracownika o taką liczbę godzin, jaką pracownik miał do przepracowania w danym dniu zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. A zatem usprawiedliwiona nieobecność w pracy w dniu rozkładowo wolnym od pracy (wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny z tytułu pracy w sobotę lub niedzielę) pozostaje bez wpływu na wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym.

Przykład:

Pracownik pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku przebywał na zwolnieniu lekarskim w środę i czwartek, jego wymiar czasu pracy obniża się o taką liczbę godzin, jaką pracownik miał do przepracowania w tych dniach. Jeżeli jednak zwolnienie lekarskie tegoż pracownika obejmowałoby również sobotę (dzień wolny od pracy), nie powoduje to obniżenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.