W sytuacji gdy karmisz piersią, masz prawo do maksymalnie 2 półgodzinnych przerw w pracy – jeżeli karmisz jedno dziecko – lub 2 przerw po 45 min. – jeżeli karmisz więcej niż jedno dziecko.
Przerwy są maksymalnie dwie. Ich rzeczywista ilość może być inna, ponieważ jest ona uzależniona od tego, przez ile godzin dziennie świadczysz pracę.
Jeżeli w danym dniu pracujesz:
- do 4 godzin – nie masz w ogóle prawa do przerwy,
- od 4 do 6 – masz prawo do jednej przerwy,
- od 6 – masz prawo do dwóch przerw.
Na ilość przerw nie ma natomiast wpływu wymiar etatu na jaki jesteś zatrudniona. Jeżeli nawet masz w umowie wpisane 1/2 etatu, i tylko w jednym dniu tygodnia masz zaplanowaną pracę na 6 godzin – należą Ci się dwie przerwy, nawet jeżeli w kolejnym dniu pracujesz np. tylko 4 godziny.
Z przerwy możesz skorzystać w ten sposób, że będziesz naprawdę wychodzić z pracy dwa razy na pół godziny (lub 45 minut), albo połączysz je w jedną całość (jednogodzinną lub 1,5-godzinną) i np. wyjdziesz później z pracy.
Pracodawca może zażądać zaświadczenia od lekarza
Tak naprawdę, pracodawca nie ma zbyt dużych możliwości skontrolowania, czy wykorzystujesz przerwę rzeczywiście w celu karmienia dziecka (szczególnie gdy wychodzisz wcześniej z pracy). Niemniej jednak może on poprosić o stosowane zaświadczenie od lekarza.
Jeżeli odmówisz dostarczenia takiego zaświadczenia – dla pracodawcy może to być sygnał, że przestałaś karmić i pozbawi Cię przerw w pracy.
