Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.
Niezależnie od powyższego, przepisy prawa pracy określają wyraźne zakazy pracy w godzinach nadliczbowych dla - w szczególności - pracownic w ciąży, pracowników młodocianych, pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Warto również pamiętać, że praca w godzinach nadliczbowych pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 wymaga zgody tego pracownika.
O ile w danych okolicznościach praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna pracownik nie może odmówić poleceniu pracy w godzinach nadliczbowych. Pamiętaj, że dopóki polecenie dotyczące pracy wydane przez pracodawcę jest zgodne z przepisami prawa lub umową o pracę jesteś zobowiązany do stosowania się do takiego polecenia.
