Maksymalna liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

Obliczanie wymiaru czasu pracy na 2013 r. powinno odbyć się według zasad zawartych w art. 130 Kodeksu pracy. W związku z tym należy:

• pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym;
• dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostających do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystające;
• odjąć od powyższego iloczyny liczbę świąt przypadających w dniach od poniedziałku do soboty. Od 8 sierpnia 2012 r. obowiązuje znowu zasada, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiaru czasu pracy. Dzień ten jest bowiem dniem publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11). Wracamy więc do zasad obowiązujących przez 1 stycznia 2011 r.

Ważnym elementem prawidłowego zaplanowania czasu pracy w 2013 r. pracowników jest także ustalenie maksymalnej liczny dni pracy w danym okresie rozliczeniowym.

W tym celu należy podzielić obliczony wymiar czasu pracy, przez 8 godzin, niezależnie od przyjętego w firmie systemu czasu pracy.

Maksymalna liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 147 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.).

Autor: Ewelina Tusińska

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski

• Wymiar czasu pracy w 2013 r.
• Obliczenie czasu pracy