Pracodawca może zgodzić się na odpracowanie przez pracownika wyjścia prywatnego w celu załatwienia spraw osobistych. Sierpniowa nowelizacja czasu pracy wprowadziła zasadę mówiącą, że jeśli pracownik złoży wniosek o odpracowanie takiego wyjścia (i pracodawca go zaakceptuje), to czas odpracowania nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W tym celu niezbędny jest jednak pisemny wniosek pracownika – nie tylko o samo odpracowanie, ale także o wyjście. Tak uznało ministerstwo pracy (w odpowiedzi z 3 października omawianej w „Aktualnościach kadrowych”).
Wniosek powinien dokładnie wskazywać, w jakich dniach i godzinach ma się odbywać wyjście prywatne. Może też proponować termin i godziny odpracowania wyjścia. Jednak ani przepisy, ani ministerstwo pracy nie uznają tego za obowiązek. Pracownik może więc zaznaczyć, że chce odpracować wyjście bez podawania terminu, kiedy to nastąpi. Ten zaś strony uzgodnią później.