Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest jedynie w razie:
- konieczności usunięcia awarii,
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony zdrowia lub życia ludzkiego, mienia lub środowiska oraz
- wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy (przyjmuje się, że potrzeby te powinny być obiektywnie uzasadnione okolicznościami, nieoczekiwane i trudne do przewidzenia).
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego: W jednym z wyroków Sąd Najwyższy wskazał, że „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością (z uzasadnienia wyroku SN z 26 maja 2000 r. sygn. akt I PKN 667/99, OSNP 2001/22/662).