Norma czasu pracy pracowników niepełnoetatowych
Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników niepełnoetatowych często mają problem z określeniem, kiedy podwładni pracują w godzinach nadliczbowych.
Przede wszystkim trzeba pamiętać, że norma czasu pracy pracowników niepełnoetatowych (niezależnie od wymiaru etatu) to zawsze 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
Dlatego też, z nadgodzinami niepełnoetatowca mamy do czynienia wtedy, gdy pracuje on:
- ponad 8 godzin na dobę lub ponad przedłużony dobowy wymiar (nadgodziny dobowe),
- przeciętnie ponad 40 godzin w tygodniu przez przeciętnie 5 dni pracy (nadgodziny średniotygodniowe).
Przykład:
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w systemie podstawowym. Pracodawca stworzył plan czasu pracy (harmonogram) na okres rozliczeniowy. Okazało się jednak, że w jednym z tygodni okresu rozliczeniowego pracownik musiał zostawać dłużej w pracy:
- w poniedziałek zamiast planowanych 4 godzin – 8,
- we wtorek zamiast planowanych 8 godzin – 9,
- we środę zamiast planowanych 4 godzin – 6,
- w czwartek – pracował przez zaplanowane 6 godzin,
- w piątek zamiast 4 godzin – 8.
Pracownik przez cały tydzień pracował dłużej niż wynikało to z jego grafiku. Niemniej jednak, do pracy w godzinach nadliczbowych doszło jedynie we wtorek – w dniu w którym miał zaplanowaną pracę na 8 godzin a jego rzeczywisty czas pracy wyniósł 9 godzin, czyli o jedną godzinę więcej niż 8-godzinna norma. W pozostałe dni pracownik nie pracował powyżej normy, czyli nie należy mu się rekompensata za godziny nadliczbowe (czas wolny lub dodatek).