Kodeks pracy po nowelizacji pozwala m.in. na stosowanie rozkładów czasu pracy, które będą mogły przewidywać różne godziny rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych w dniach pracy, jak również rozkładów przewidujących przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy. Wprowadzenie tych rozwiązań musi być zgłoszone przez pracodawcę w trybie pilnym (w ciągu pięciu dni) do Państwowej Inspekcji Pracy.
Elastyczne godziny i ruchomy czas pracy
Warto wiedzieć, że jeśli podwładny dwukrotnie rozpocznie pracę w tej samej dobie, pracodawca nie będzie musiał płacić mu za godziny nadliczbowe. Zastosowanie tych rozkładów nie będzie mogło prowadzić do naruszenia prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Wprowadzenie do stosowania elastycznych rozkładów czasu pracy (tzw. ruchomy czas pracy) będzie mogło nastąpić w trybie analogicznym do wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego, czyli w drodze zmiany układu zbiorowego pracy bądź w wyniku zawarcia odpowiedniego porozumienia z odpowiednim przedstawicielstwem pracowników. Nowelizowane przepisy dopuszczają jednak wprowadzenie elastycznych rozkładów również w odpowiedzi na pisemny wniosek pracownika.