Pracownik zarządzający też ma prawo do wolnego za pracę w weekend

Przepisy z zakresu czasu pracy wyłączyły w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę poza normalnymi godzinami pracy. Prawa do takiej rekompensaty nie mają zatem:

• pracownicy kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy,
• pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy,
• główni księgowi oraz
• kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych (mają oni jednak prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową przypadającą w niedzielę lub święto, jeśli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali dnia wolnego - chodzi tu o pracę nadliczbową ponad normę dobową).

Powyższe uregulowania odnoszą się do pracy „poza normalnymi godzinami”, czyli do pracy w godzinach nadliczbowych (dobowych i średniotygodniowych) oraz do pracy ponadwymiarowej (np. w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu).

Za pracę w dniu wolnym – inny dzień

Brak rekompensaty za pracę poza godzinami pracy nie dotyczy natomiast pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz pracy w niedzielę czy święto. Za pracę w takie dni przysługuje bowiem pracownikom dzień wolny, a w przypadku niedzieli i święta, jeśli pracodawca nie mógł udzielić dnia wolnego wynagrodzenie i dodatek za pracę w niedzielę bądź święto.

Oznacza to, że jeżeli którykolwiek z tzw. pracowników zarządzających wykonuje pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (np. w sobotę) trzeba udzielić mu w zamian innego dnia wolnego – w przeciwnym razie pracodawca popełni wykroczenie. Jeżeli natomiast praca przypada w niedzielę lub święto także trzeba udzielić mu w zamian dnia wolnego. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, może jeszcze zrekompensować taką pracę wypłacając wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem.