Przedłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy, na mocy obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r, nowych przepisów, można wprowadzać na czas określony lub nieokreślony. Istotne w tym zakresie są postanowienia stron zawarte w porozumieniu.
Od 23 sierpnia 2013 r., na mocy nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej elastyczne zasady planowania czasu pracy, pracodawcy mają możliwość stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy.
12-miesięczny okres rozliczeniowy w każdym systemie czasu pracy
Przedłużenie okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy jest możliwe w każdym systemie czasu pracy – jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Dodatkowo muszą być zachowane ogólne zasady dotyczące ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Porozumienie bezterminowe
Jedną z form wprowadzania przedłużonych okresów rozliczeniowych jest porozumienie zawierane z przedstawicielami pracowników (jeśli w zakładzie nie działają związki zawodowe).
Nowe przepisy nie określają terminu, na jaki można przedłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy. Termin taki zawierała tzw. ustawa antykryzysowa, która była pierwowzorem dla zmian – na jej mocy przedłużony okres rozliczeniowy mógł być stosowany nie dłużej niż do 31 grudnia 2011 r. Obecne przepisy nie zawierają jednak w tym zakresie żadnych ograniczeń czasowych, zatem 12-miesięczne okresy rozliczeniowe mogą być stosowane na czas nieokreślony. Istotne w tym zakresie są ustalenia stron zawarte w porozumieniu.
Podstawa prawna:
art. 129, art. 150 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Joanna Kaleta
Zobacz także:
