Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Na prawo do rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych, nie ma wpływu to czy pracownik rzeczywiście przepracował pełną godzinę. W takiej sytuacji pracownikowi będzie należała się rekompensata za tyle minut nadliczbowych ile pracownik de facto przepracuje. Pracodawca nie może nie rekompensować ponadnormatywnego czasu prac tylko dlatego, że nie trwał on pełnej godziny. Nie można także czekać aż uzbiera się pełna godzina nadliczbowa.
Podstawa prawna:
art. 30 § 4, art. 32 § 1 pkt 2, art. 1513 Kodeksu pracy
Autor: Zofia Jamrozik
Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski