Pracownik medyczny w placówce leczniczej poza normalnymi godzinami pracy może pełnić także dyżur medyczny. Nie ma znaczenia, czy czas takiego dyżuru przekracza normalne godziny pracy w pełnym wymiarze (nominalne), czy nie. I tak płaci się za niego jak za nadgodziny.
Dyżur medyczny dotyczy osób wykonujących zawód medyczny w placówkach leczniczych udzielających całodobowych świadczeń zdrowotnych. Polega on na wykonywaniu przez nich czynności służbowych poza normalnymi godzinami pracy. Za każdą godzinę takiego dyżuru należą się dodatki jak za nadgodziny (wskazane w Kodeksie pracy). I to nawet wtedy, kiedy czas dyżuru nie przekroczy pełnego nominalnego wymiaru czasu pracy.
A zatem za 1 godzinę dyżuru dodatek wyniesie 50%. Jeśli jednak dyżur przypada:
- w porze nocnej
- w niedzielę lub święto
- w dniu wolnym udzielonym w zamian za niedzielę lub święto,
przysługuje dodatek 100%.
Przykład: lekarz pracuje w dniu powszednim od 7.30 do 15.05 (7 godz. 35 minut). Następnie ma wyznaczony dyżur medyczny do godziny 7.30 dnia następnego (16 godz. 25 minut). Za 7 godz. 35 minut otrzymuje normalne wynagrodzenie (wynagrodzenie zasadnicze za pracę wykonaną określoną w umowie o pracę). Natomiast za każdą godzinę dyżuru normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia za dyżur w dzień i 100% - za dyżur nocny.
Gdyby jednak lekarz był zatrudniony na część etatu i pracował tylko od 7.30 do 10.30, a następnie miał dyżur do 15.00, to i tak za każdą godzinę dyżuru należy się dodatek 50%. Mimo, że praca wraz z dyżurem nie przekroczyły 7 godzin i 35 minut.
Podstawa prawna:- art. 95 ust. 5 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 217),
- art. 151 [1] § 1-3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Izabela Rakowska - Boroń
Zobacz także:
Więcej na temat dodatków za nadgodziny można przeczytać w „
Aktualnościach kadrowych”.