Urlop niepełnosprawnego pracownika przechodzi na następny rok

Poza urlopem wypoczynkowym, przysługującym na podstawie Kodeksu pracy, pracownik z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

W zakresie nieuregulowanym w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stosuje się Kodeks postępowania administracyjnego, Kodeks cywilny oraz Kodeks pracy. Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego należy zatem traktować jak zwykły urlop wypoczynkowy.

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku, w którym nabył do niego prawo. Jeśli nie jest to możliwe, urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku. Nie inaczej jest z dodatkowym urlopem wypoczynkowym pracownika niepełnosprawnego – w razie niewykorzystania go w danym roku kalendarzowym przekształca się on w urlop zaległy, który pracownik musi wykorzystać do końca III kwartału następnego roku.

Zrzeczenie się – niemożliwe

Zatrudniony niepełnosprawny nie może również zrzec się dodatkowego urlopu wypoczynkowego, przysługującego mu na mocy odrębnych przepisów. Zrzeczenie się urlopu przez pracownika jest nieważne, tzn. nie wywołuje żadnych skutków prawnych.