Sytuacja na rynku pracy jest dynamiczna i najczęściej niepewna. Musimy często zmieniać pracę, być elastyczni i mieć umiejętność szybkiego przekwalifikowywania się. Jak jednak czuć się na dzisiejszym rynku pracy bezpiecznie? Remedium na obecny stan może być strategia flexicurity.
Założenia
Głównym celem tej idei jest połączenie elastyczności i bezpieczeństwa na współczesnym rynku pracy. Stąd też nazwa strategii flexicurity, będąca połączeniem dwóch angielskich wyrazów: flexibility (elastyczność) i security (bezpieczeństwo). Jest to strategia Unii Europejskiej i staje się obowiązującym na jej terenie modelem zatrudnienia. Dzięki niej rynek pracy powinien być równie elastyczny, co bezpieczny.
Flexicurity dla pracownika
Taki model zatrudnienia umożliwia pracownikom płynną zmianę pracy, a
także podjęcie pracy zawodowej po zakończeniu edukacji. Stawia też na
jego rozwój poprzez stały dostęp do szkoleń czy warsztatów. Pracownik
może się kształcić, żeby podnosić swoją aktywność zawodową i
kwalifikacje. Daje mu także pewność zatrudnienia oraz pomoc w podjęciu
lub zmianie pracy, nawet po długim okresie bezrobocia. Flexicutity
zakłada też pomoc w przejściu pracownika na emeryturę.
Flexicurity dla pracodawcy
Dzięki tej strategii pracodawca może w sposób elastyczny zarządzać i
organizować przedsiębiorstwo, dostosowane do jego aktualnych potrzeb.
Umożliwi także swoim pracownikom podjęcie atrakcyjnych form
zatrudnienia, takich jak telepraca, job – sharing, itp. To z kolei
wpłynie na obniżenie kosztów zatrudnienia, a dzięki udostępnieniu
pracownikom szkoleń, także na jego większą konkurencyjność.
Ten stworzony i zalecany przez Unię Europejską model zatrudnienia
daje duże możliwości zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Usprawni
też rynek pracy i sprawi, że będzie on bardziej przejrzystym i
przyjaznym miejscem, nie budzącym lęku i strachu.