Z pewnością może zastanawiać Cię kwestia, dlaczego formularz online jest bardziej przydatny w rekrutacji niż przesyłanie przez kandydatów tradycyjnych dokumentów aplikacyjnych. Tym bardziej, że stworzenie formularza wiąże się z dodatkowymi kosztami i pracą. Jednak, aby rozwiać swoje wątpliwości, powinieneś zadać sobie jedno zasadnicze pytanie: jaki jest cel prowadzonej przez Ciebie rekrutacji? Czy nie chcesz znaleźć pracownika, który rzeczywiście jest zainteresowany ofertą współpracy z Twoją firmą?
Osoby poszukujące pracy przez dłuższy czas niekiedy masowo wysyłają CV na wszystkie oferty zatrudnienia, jakie znajdą w sieci. Dla pracodawcy nie ma nic bardziej irytującego niż przeglądanie dokumentów aplikacyjnych osób, których umiejętności w najmniejszym stopniu nie odpowiadają stawianym wymaganiom.
Aby zminimalizować liczbę niekompetentnych kandydatur, dobrze jest wykorzystać formularz aplikacyjny online. Jego wypełnienie wymaga z reguły pewnego zaangażowania. Powyższa kwestia gwarantuje Ci, że formularz wypełnią tylko osoby, którym rzeczywiście zależy na zatrudnieniu w Twojej firmie.
Kandydaci, którzy według siebie nadają się na każde stanowisko, z pewnością zrezygnują z wypełniania formularza (będzie to dla nich zbyt czasochłonne). Dlatego, jeżeli chcesz mieć większe prawdopodobieństwo otrzymywania poważnych ofert od potencjalnych pracowników, skorzystaj z formularza aplikacyjnego online.
Pracodawcy, którzy poszukują nowych pracowników bardzo często spotykają się również z dokumentami, które nie są przygotowane pod kątem oferty zatrudnienia. Często informacje najbardziej istotne dla pracodawcy, np. zakres obowiązków w poprzednich miejscach zatrudnienia, są opisane pobieżnie lub zupełnie pomijane.
Wykorzystanie formularza online pozwoli Ci na zadanie takich pytań potencjalnym pracownikom, które pozwolą Ci na uzyskanie najbardziej dla Ciebie istotnych informacji. Zastanów się, czy nie lepiej zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną kandydata, co do którego spełnienia wymogów formalnych jesteś niemal pewien?
