Rekrutacja na stanowisko konstruktora

Ze względu na specyfikę danej branży, konstruktor powinien posiadać adekwatne doświadczenie oraz praktykę w użytkowaniu konkretnych programów służących do projektowania.

Podczas współpracy z firmą rekrutacyjną osoba prowadząca ten proces na pewno zwróci szczególną uwagę na wymagania i oczekiwania firmy, co pozwoli na wyselekcjonowanie kandydatów o pożądanych kwalifikacjach i kompetencjach, biorąc pod uwagę przede wszystkim następujące kryteria:

• doświadczenie w branży;

• doświadczenie projektowe;

• czy posiada doświadczenie w projektowaniu elementów z tworzyw sztucznych produkowanych metodą wtrysku, innych ulegających obróbce skrawaniem lub szlifowaniu precyzyjnemu (takich kompetencji poszukują pracodawcy najczęściej);

• znajomość wymaganych programów do projektowania.

Do jednych z najważniejszych kryteriów wyboru należy bez wątpienia doświadczenie w projektowaniu produktu lub narzędzia. Niektóre firmy poszukują kandydata z doświadczeniem w projektowaniu tylko i wyłącznie produktu, czyli na przykład obudowy pompy paliwa lub mechanizmów kąta pochylenia fotela dla motoryzacji, elementów wnętrza samolotu, części z tworzyw sztucznych do AGD (zbiornik, podajnik) lub elementów ze szkła lub metalu (pokrywa, drzwi do pralek i zmywarek).

Natomiast kandydat posiadający doświadczenie w projektowaniu narzędzia to osoba, która konstruuje konkretne narzędzia lub części do maszyn służące dalszej produkcji. Są to na przykład matryce do pras wykonane z metalu (profile tzw. męskie i żeńskie), z których w procesie produkcji powstaje prowadnica lub modelowanie mechanizmów do form wtryskowych oraz projektowanie samych form wtryskowych.

W innych gałęziach przemysłu do takich narzędzi zalicza się na przykład formy odlewnicze czy wszelkiego rodzaju wykrojniki, tłoczniki i giętniki służące w późniejszym etapie produkcji do frezowania (przemysł lotniczy).

Podczas poszukiwania idealnego konstruktora należy również zwrócić szczególną uwagę na oczekiwania tych specjalistów oraz ich dotychczasową rolę w strukturze firmy. Czy pracowali w dużym dziale R&D na stanowisku eksperckim, czy wręcz kierowniczym? Czy może to była mniejsza organizacja, w której dopiero rozpoczęli rozwój swojej kariery? Warto pamiętać podczas procesu rekrutacyjnego, że dla konstruktorów najważniejszą kwestią jest możliwość rozwoju w strukturze firmy.

Istotne są dodatkowe szkolenia oraz możliwość zdobycia wiedzy i doświadczenia w projektowaniu nowej grupy produktów lub narzędzi, perspektywa awansu. Potencjalni kandydaci, którym pracodawca daje możliwość uczestniczenia w rozwoju i wdrażaniu nowego produktu do produkcji lub propozycję stanowiska wspierającego duże centra rozwoju, w których pełnią rolę trenera/szkoleniowca, chętniej podejmą nową pracę. Dodatkowym atutem jest także praca w dużej międzynarodowej korporacji, gdzie działem rozwoju zarządza osoba obcojęzyczna lub istnieje możliwość współpracy międzynarodowej.

Bartłomiej Zamostny