Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi:
- polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
- powodujące lub mające na celu poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
To obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Powinien dbać o to nie tylko ze względu na strach przed konsekwencjami ale także ze względu na fakt, że mobbing tworzy złe warunki pracy. Przyczynia się do obniżenia wydajności pracowników a także powoduje, że pracownicy niechętnie przychodzą do pracy, co z kolei przekłada się na wzrost absencji.
Za mobbing w pracy zawsze odpowiada pracodawca. Nie ma tu znaczenia, czy to on mobbinguje czy mobbingu dopuszcza się inny pracownik. W przypadku gdy pracodawca nie przeciwdziała mobbingowi, pracownikowi przysługują roszczenia względem niego.
Jakie roszczenia ma mobbingowany pracownik
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy pracownik może dochodzić od pracodawcy
- zadośćuczynienia za krzywdę w przypadku gdy mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia,
- w przypadku natomiast gdy pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę – ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania
Natomiast jeżeli mobbing będzie przyczyną rozwiązania umowy o pracę przez pracownika – może on dochodzić odszkodowania zarówno z powodu traktowania w pracy jak i rozwiązania umowy.
Zadośćuczynienie
W przypadku, gdy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia, może on domagać się zadośćuczynienie za krzywdę.