Nowelizacja przede wszystkim wydłuża maksymalny czas trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 6 tygodni (8-przy urodzeniu więcej niż 1 dziecka przy 1 porodzie). Przypomnijmy, że urlop ten miał docelowo objąć 6 tygodni, ale dopiero w 2014 roku.
Wprowadzono też możliwość skorzystania z niego w dwóch częściach, jednak następujących tuż po sobie – każdą na wniosek złożony 14 dni przed jej rozpoczęciem. Założenie jest takie, aby każde z rodziców mogło skorzystać z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jest jednak mało prawdopodobne, aby zbyt wielu rodziców chciało dzielić się dodatkowym urlopem macierzyńskim, czy urlopem rodzicielskim. Można się spodziewać, że w większości przypadków jedno z rodziców (na ogół matka) skorzysta z całego wymiaru tych urlopów.
Tak jak dotychczas dodatkowy urlop macierzyński ma przysługiwać na wniosek a nie z urzędu. Wniosek trzeba złożyć wcześniej niż jest o wymagane obecnie czyli na co najmniej 14 a nie 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Ma to ułatwić pracodawcom zapewnienie właściwej organizacji pracy w czasie nieobecności pracownika w firmie.
