Ochrona oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w tym czasie z wyjątkiem sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także w przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Warto podkreślić, że mowa jest o likwidacji pracodawcy, zatem likwidacja jednostki organizacyjnej pracodawcy nie jest wystarczająca, aby umożliwić rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego jedynie ogłoszenie upadłości likwidacyjnej umożliwia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym. Możliwości takiej nie daje ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu.
Dodatkowo, możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pamiętaj jednak, że ta ustawa ma zastosowanie jedynie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jeżeli Twój pracodawca zatrudnia mniej osób, nie może zgodnie z prawem rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym.
