Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik, który przebywa na urlopie ojcowskim, ma prawo złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy, który będzie udzielony bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu ojcowskiego. Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie ojcowskim jest dla pracodawcy wiążący, a więc pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu wypoczynkowego, udzielanego pracownikowi, powinien być nieprzerwany i dzieli się go tylko w sytuacji, gdy pracownik wystąpi z wnioskiem o podział urlopu. Zasada ta ma także zastosowanie do urlopu wypoczynkowego udzielanego bezpośrednio po urlopie ojcowskim, a więc jeśli pracownik wyraźnie tego nie zażąda, to pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnym przysługującym pracownikowi wymiarze.
Warto w tym miejscu wskazać, że przyjmuje się, iż pracownik składający wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie ojcowskim ma prawo wykorzystać nie tylko nabyty w danym roku urlop, ale także ma prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego za lata wcześniejsze.
Należy pamiętać, że urlop ojcowski nie jest urlopem pobieranym z urlopu wypoczynkowego. Jeżeli więc pracownik wykorzysta 2 tygodnie urlopu ojcowskiego, to nie ulegnie skróceniu o ten czas wymiar urlopu wypoczynkowego. Są to dwa odrębne uprawnienia, nie mające wpływu na swój wymiar.
