Urlop macierzyński nie zostaje przerwany przez wydanie zwolnienia lekarskiego, tak samo nie jest możliwe korzystanie równocześnie zarówno z urlopu macierzyńskiego, jak i z urlopu chorobowego, ponieważ pracownikowi należy się tylko jedno świadczenie.
Podobnie sytuacja przedstawia się w drugą stronę, a więc jeśli pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim w trakcie którego urodzi dziecko, to od dnia porodu będzie przebywać już na urlopie macierzyńskim, a zwolnienie chorobowe ulega przerwaniu. W takich sytuacjach ustawodawca nadaje prymat urlopowi macierzyńskiemu.
Oczywiście, jeżeli urlop macierzyński się zakończy, a pracownica jest w kolejnej ciąży, której przebieg i rozwój uzasadnia wydanie przez lekarza zwolnienia chorobowego z pracy, pracownica może już wtedy z urlopu chorobowego korzystać.
W tym miejscu warto wskazać, że pracownicy przebywającej zarówno na urlopie macierzyńskim, jak i na urlopie chorobowym, przysługuje świadczenie pieniężne odpowiednio w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku lub 100% wynagrodzenia.