Zatem rodzice mogą podjąć decyzję, że:
- żadne z nich nie będzie korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (nie jest to bowiem urlop obligatoryjny, ale fakultatywny),
- z urlopu skorzysta tylko jedno z nich (według ich wyboru), przy czym może to nastąpić także w dwóch częściach,
- oboje skorzystają z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. podzielą się przysługującym im wymiarem.
Pracownica wykorzystuje cały obligatoryjny urlop macierzyński, ale z dodatkowego urlopu macierzyńskiego zamierza skorzystać jej mąż (ojciec dziecka), pozostający w stosunku pracy.
Jest to możliwe. W tym celu powinien on złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu tego urlopu do swojego pracodawcy na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego.
Bezwzględnie jednak w tym przypadku we wniosku o dodatkowy urlop macierzyński, pracownik – ojciec wychowujący dziecko musi podać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
W przypadku, gdy pracownicy – rodzice dziecka postanowią o podzieleniu urlopu na części, obowiązują następujące zasady:
każde z nich może wykorzystać część urlopu w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności,
druga część urlopu może nastąpić tylko bezpośrednio po zakończeniu pierwszej,
nie mogą oni korzystać z tego urlopu jednocześnie.
Dodatkowy urlop macierzyński może zostać udzielony tylko bezpośrednio po wykorzystaniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego. Nie może zatem być między nimi choćby jednego dnia przerwy. Dotyczy to także wykorzystywania dodatkowego urlopu macierzyńskiego w częściach - druga część musi następować bezpośrednio (czyli bez choćby jednego dnia przerwy) po pierwszej części.
Podstawa prawna: art. 1821 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Bożena Lenart, prawnik, specjalista prawa pracy
Zobacz także:
Wzory dokumentów kadrowych związanych z udzielaniem dodatkowych urlopów
macierzyńskich, jak również urlopów rodzicielskich wraz z ich dokładnym
omówieniem publikujemy w poradniku Dokumentacja kadrowa.
