Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownica nie ma obowiązku w całości wykorzystywać przysługującego jej urlopu macierzyńskiego, co skutkuje możliwością wykorzystania przez pracownika-ojca dziecka, pozostałego urlopu. Prawo do rezygnacji przysługuje pracownicy, jeśli wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze co najmniej 14 tygodni po porodzie. Warunkiem skutecznej rezygnacji matki z pozostałego jej urlopu macierzyńskiego jest wystąpienie z pisemnym wnioskiem przez pracownika-ojca, który dziecko wychowuje, o wykorzystanie pozostałej części urlopu. Jeśli taki wniosek nie zostanie przez ojca złożony, wówczas pracownica musi wykorzystać urlop w całości.
Pracownik-ojciec dziecka, będzie uprawniony do urlopu macierzyńskiego, także w sytuacji, gdy pracownica wykorzystała po porodzie urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni, lecz stan jej zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem i wymaga ona opieki szpitalnej. W takiej sytuacji, ojcu dziecka przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego, przez taki okres w jakim matka z powyższych powodów nie może wykonywać opieki nad dzieckiem. Urlop macierzyński pracownicy ulega wówczas przerwaniu na czas korzystania z niego przez pracownika-ojca wychowującego dziecko. Należy pamiętać, że łączny wymiar urlopu macierzyńskiego matki i ojca nie może przekroczyć całości przysługującego danej pracownicy urlopu.
