Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, w wymiarze wskazanym powyżej, ale nie dłużej niż:
- do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia,
- do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Warunkiem udzielenia urlopu ojcowskiego jest złożenie przez pracownika pisemnego
wniosku w tym przedmiocie, na co najmniej 7 dni przed dniem rozpoczęcia urlopu. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego jest dla pracodawcy wiążący, zarówno jeśli chodzi o samo udzielenie tego urlopu, jak i wskazany termin.
Ważne jest, że urlopu ojcowskiego nie można dzielić i wykorzystać na przykład w dwóch terminach. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego musi obejmować cały ten urlop. Wyjątek od wskazanej zasady stanowi sytuacja, gdy pracownik nie może skorzystać z całego urlopu z powodu osiągnięcia przez dziecko określonego wieku, stanowiącego pułap do kiedy urlop ojcowski można wykorzystać.
