Kodeks pracy stanowi, iż pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Zakaz zatrudniania pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, oraz delegowania poza stałe miejsce pracy odnosi się do wszystkich pracowników, w tym również zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.
Okoliczność, iż kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (za wyjątkiem pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto, za którą nie otrzymali innego dnia wolnego) nie pozbawia tej grupy pracowników prawa do korzystania z uprawnień rodzicielskich, o których mowa wyżej.