Od 17 czerwca 2013 r. pracownicy mogą korzystać z maksymalnie 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Przysługuje na równych prawach tak matce, jak ojcu dziecka – jeśli tylko są pracownikami. Może więc być taka sytuacja, że cały urlop rodzicielski wykorzysta ojciec. Oboje rodzice mogą też wymieniać się poszczególnymi częściami tego urlopu (maksymalnie trzema). Mogą także korzystać z niego wspólnie – wówczas urlop wykorzystany przez oboje rodziców sumuje się (czyli zostanie wykorzystany szybciej).
Urlop macierzyński inicjuje kobieta
Nowe przepisy zawierają też jednak pewne ograniczenie. Stanowią bowiem, że urlop rodzicielski można wziąć tylko bezpośrednio po wykorzystaniu całego urlopu macierzyńskiego (zwykłego i dodatkowego – w maksymalnym wymiarze). Tymczasem pracownik-ojciec nie może wziąć urlopu macierzyńskiego od początku (może go w najlepszym razie przejąć dopiero od 15. tygodnia). Należy się on bowiem – najpóźniej od dnia porodu – wyłącznie matce dziecka. Jeżeli tylko oczywiście pozostaje w zatrudnieniu. Gdy więc matka nie jest pracownicą i nie przysługuje jej urlop macierzyński, to następnie pracownik ojciec nie będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mimo że od jego pensji są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe.