Zarówno w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego ustawodawca dopuścił możliwość wykonywania pracy w trakcie urlopu u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Praca w trakcie takich urlopów nie może być jednak wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas na pozostałą część wymiaru czasu pracy udziela się dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego.
Kodeks pracy nie reguluje natomiast kwestii świadczenia pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego na rzecz innego pracodawcy, niż pracodawca udzielający tych urlopów. Skoro jednak w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownik może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy, należałoby przyjąć, iż łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą zarobkową możliwe jest również w przypadku, gdy praca ta wykonywana jest na rzecz innego pracodawcy.