Komu przysługuje zwolnienie od pracy
Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Jeżeli obydwoje rodzice są zatrudnieni, to prawo do zwolnienia od pracy przysługuje tylko jednemu z nich w wymiarze dwóch dni lub każdemu z rodziców po jednym dniu.
Oświadczenie - czy potrzebne
Pracownik w ogóle nie musi składać deklaracji o zamiarze korzystania lub niekorzystania z ww. uprawnienia, aby móc wykorzystać dni opieki nad dzieckiem. Złożenie oświadczenia o skorzystaniu z tego prawa ma jedynie znaczenie dla potrzeb uzgodnienia z pracodawcą konkretnego terminu, w którym pracownik zamierza skorzystać z przysługujących mu dni wolnych, a także ma znaczenie informujące o tym, że z tego uprawnienia nie zamierza korzystać drugi z rodziców dziecka.
