Ponieważ prawo do korzystania z uprawnień rodzicielskich przysługuje tylko jednemu z zatrudnionych rodziców, pracownik składa swojemu pracodawcy oświadczenie, czy będzie z nich korzystał. Pracodawca nie może jednak sprawdzić, czy z uprawnień tych nie korzysta także drugi pracujący rodzic.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jeżeli oboje rodzice dziecka pozostają w zatrudnieniu, z powyższego uprawnienia może skorzystać tylko jedno z nich. Rodzice mogą także podzielić się prawem do tego zwolnienia w ten sposób, że każde z nich wykorzysta po 1 dniu zwolnienia.
Pracodawca ma prawo odebrać od swojego podwładnego oświadczenie, o którym mowa w art.1891 Kodeksu pracy, dotyczące korzystania z dni zwolnienia na dziecko (ale także m.in. pracy w systemie przerywanego czasu pracy, porze nocnej i godzinach nadliczbowych – rodziców opiekujących się dzieckiem do 4 lat, korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego) i włączyć je do akt osobowych.
Pracodawca może żądać oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem tylko od swojego pracownika. Nie
ma natomiast żadnych podstaw do tego, aby domagać się dostarczenia
oświadczenia drugiego rodzica czy występować do pracodawcy go
zatrudniającego o wydanie takiego zaświadczenia.
Podstawa prawna:
- art. 188, art. 1891 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286).
Katarzyna Pietruszyńska
Zobacz także:
