Dobowy wymiar czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy, bez ich zgody nie może przekraczać 8 godzin.
Zakaz przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin ma charakter względny – zostaje on uchylony w przypadku wyrażenia zgody przez pracownika. Od decyzji pracownika zależy więc, czy zgodzi się on na wykonywanie pracy bez ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy.
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka w wieku do 4 lat są zatrudnieni, z prawa do odmowy wyrażenia zgody na pracę w wymiarze przekraczającym 8 godzin dziennie może skorzystać tylko jedno z nich.
Jeżeli zatem pracodawca nie uzyska zgody pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnym i opiekującej się małym dzieckiem na wykonywanie pracy w przedłużonym dobowym wymiarze, obowiązany będzie zmniejszyć wymiar jej czasu pracy do 8 godzin dziennie. Przepisy gwarantują pracownikowi w takim przypadku zachowanie prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.
