Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do dwóch przerw po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie.
Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko jedna przerwa na karmienie. Natomiast w przypadku pracy krótszej niż 4 godziny dziennie prawo do przerw wcale nie występuje. W praktyce najczęściej pracownice wykorzystują przerwy na karmienie w ten sposób, że kończą pracę wcześniej lub rozpoczynają ją później.
Prawo do przerw nie jest ograniczone czasowo i przysługuje przez cały okres karmienia piersią. Pracodawca ma obowiązek udzielenia przerw na wniosek pracownicy, która poinformuje go o tym, że karmi dziecko piersią. Częstotliwość i pora karmienia dziecka nie mają żadnego wpływu na uprawnienia pracownicy do skorzystania z ww. przerw. Niezależnie więc od tego, że pracownica karmi dziecko piersią wyłącznie wieczorami oraz że korzysta jednocześnie ze sztucznego pokarmu, pracodawca jest obowiązany udzielić przysługujących jej przerw na karmienie.