Jeżeli pracownica nie złoży wniosku o udzielenie jej rocznego urlopu (składającego się z 3 urlopów – macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego) w wymaganym terminie, to nie oznacza to, że utraci do niego prawo. Będzie mogła z niego korzystać jednakże na nieco innych zasadach. Podstawowa różnica sprowadza się do tego, że pracownica:
- w celu skorzystania z rocznego urlopu będzie musiała składać dwa kolejne wnioski, tj. o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a następnie o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego (a nie jeden wniosek, obejmujący oba te urlopy);
- w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie otrzymywała zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a w okresie urlopu rodzicielskiego – 60% podstawy wymiaru zasiłku (a nie 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres rocznego urlopu, tak jak to jest, gdy złoży się jeden wniosek o oba te urlopy najpóźniej 14 dni po porodzie).