Pracownik sfery budżetowej uzyskuje prawo do tzw. trzynastki, jeśli przepracuje cały rok kalendarzowy. Od tej zasady są jednak dwa wyjątki.
- Pierwszy z nich pozwala na naliczenie dodatkowej pensji proporcjonalnie, jeśli pracownik przepracuje co najmniej 6 miesięcy.
- Drugi natomiast przewiduje wypłatę trzynastki, nawet gdy kryterium półrocznej pracy nie jest spełnione – o ile wystąpiły okresy nieobecności, które uznaje się za czas przepracowany.
Do takich nieobecności przepisy zaliczały m.in. urlop wychowawczy czy urlop dla poratowania zdrowia. Ale urlop macierzyński – już nie. Sejm przegłosował jednak nowelizację ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej. Wynika z niej, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do trzynastki nie będzie wymagane w przypadkach korzystania przez pracownika z:
- urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
