Zwrócono uwagę, że z obowiązujących przepisów Kodeksu pracy wynika, iż bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze – do urlopu rodzicielskiego. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu rodzicielskiego może skorzystać zarówno pracownica – matka, jak i pracownik – ojciec wychowujący dziecko.
Rodzice mogą także podzielić się tymi urlopami. Również podstawowy urlop macierzyński może być podzielony między pracowników – rodziców dziecka. Podwładna, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma bowiem prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.