Zasadniczą rzeczą jest, że osobie, która prowadzi działalność gospodarczą nie przysługują uprawnienia do korzystania z urlopów pracowniczych, przewidzianych przepisami Kodeksu pracy, a co za tym idzie, nie będzie miała także prawa do urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza to jednakże, że żadne świadczenia przedsiębiorczej mamie się nie należą.
Zasiłek macierzyński, wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, przysługuje osobie prowadzącej działalność gospodarczą, jeżeli opłaca ona dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Wówczas, w momencie pojawienia się na świecie dziecka, osoba prowadząca działalność gospodarczą otrzyma z ZUS- u zasiłek przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest zależna od wysokości zadeklarowanego przez przedsiębiorcę przychodu, który stanowi podstawę obliczenia składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe. Punktem wyjścia do obliczenia wysokości należnego świadczenia jest średnia wartość, z ostatnich 12 miesięcy, zadeklarowanego przychodu, kiedy to przedsiębiorca uiszczał składki na ubezpieczenie chorobowe. Natomiast w sytuacji, gdy ubezpieczenie chorobowe było opłacane przez czas krótszy niż rok, podstawę określenia wysokości zasiłku stanowi okres faktycznego opłacania składek, ale przez okres nie krótszy niż miesiąc.