Pracownica nie później, niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Pracodawca musi zaś uwzględnić taki wniosek. Podobnie pracownica (lub pracownik ojciec) może wnioskować o dodatkowy urlop macierzyński, a po nim – o urlop rodzicielski, później – do 14 dni przed rozpoczęciem każdego z tych urlopów.
Prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem nie zależy od rodzaju umowy o pracę, czy długości zatrudnienia po porodzie. A zatem może z niego skorzystać również pracownica zatrudniona na zastępstwo. Jednak w praktyce uprawnienie to jest limitowane terminowym zatrudnieniem (umowa na zastępstwo rozwiązuje się z chwilą powrotu do pracy zastępowanego pracownika).
Wszystkie te urlopy są bowiem ściśle powiązane z trwającym stosunkiem pracy. Z chwilą, gdy zatrudnienie ustaje z upływem czasu, na jaki była zawarta, pracownica traci prawo do dalszej części urlopu przypadającej po dniu ustania stosunku pracy.