Gdy dostosowanie stanowiska pracy nie jest konieczne
W przypadku, gdy zatrudniona osoba niepełnosprawna nie wymaga wprowadzania zmian na stanowisku pracy, ze względu na to, że jej ograniczenia nie mają w danym przypadku znaczenia dla wykonywania obowiązków zawodowych – wtedy zatrudnienie bez przeprowadzenia dostosowania jest również możliwe.
Przepisy regulujące kwestię obowiązkowego przystosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej mówią o dostosowaniu do możliwości pracownika, mając na uwadze jego indywidualne potrzeby.
Koszty wynikające z dostosowania stanowiska pracy
Pracodawca, który dokonał przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej może ubiegać się o otrzymanie zwrotu kosztów, jeżeli wynikały one np. z adaptacji pomieszczeń, nabycia specjalnych urządzeń czy też zakupu specjalnego oprogramowania.
Pracodawca ponoszący koszty modernizacji miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej może ubiegać się o ich zwrot, o ile zostaną spełnione określone warunki, a więc jeżeli osoby zostaną zatrudnione przez okres minimum 36 miesięcy, a które jako bezrobotne zostały skierowane do pracy lub jeżeli były już zatrudnione u danego pracodawcy, a których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia, co spowodowało potrzebę zmiany dotychczasowego stanowiska pracy.
